Despido Injustificado

Estamos frente a un despido injustificado cuando la causal invocada por el empleador, para poner término al contrato de trabajo, es indebida, injustificada o improcedente, o bien cuando no se haya invocado ninguna causal legal. La ley permite al trabajador que ha sido despedido, bajo estas condiciones, reclamar ante la Inspección del Trabajo y ante los tribunales de justicia.